复旦大学干部培训公立医院人事管理改革专题培训班

人事管理作为医院管理的重要工具，事关医共体人才队伍建设和每位工作人员的切身利益。医院高度重视人力资源管理工作。近年来，公立医院开始愈发重视加强人才队伍建设，增强科研创新能力，提高学科建设水平，提升内部组织系统的创新动力和协同活力。推进人力资源管理实现高质量发展，公立医院必须以“实现人力资源机制变革”为目标，以人力

复旦大学干部培训医疗保障系统改革发展能力提升培训

​党的二十大报告明确提出了医保改革新目标、新任务，医疗保障也发挥着越来越重要的支撑和保障作用，同时对医保公共服务、管理能力、监管水平等提出了更高要求。新时期，医保系统干部要深入学习贯彻党的二十大精神，加强医保系统干部队伍建设，全面提升干部综合素质和业务水平，推动我国医疗保障事业高质量发展。

复旦大学干部培训基层医院院长管理能力提升专题培训班

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是进一步推动公立医院高质量发展的起步之年。作为现代医疗卫生服务体系中最基本、最为广泛、最为基础的一层，基层医疗卫生机构担着保证人民群众基本医疗服务和公共卫生服务需求、提高全民健康水平、促进社会和谐稳定等使命与责任。【培训对象】各省市、自治区及直辖市党政干部

复旦大学干部培训现代医院管理制度改革专题培训班

现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分，也是近年来深化医改实践探索的结晶。作为五项基本医疗卫生制度之一，现代医院管理制度无疑占据着举足轻重的位置。建立现代医院管理制度是建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制；建立决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的现代医院治理机制。该制度把深化公立医院改革的单项突破、政策框架、典型经验进行系统集成，形成了制度安排，在制度框架内，规范医院运行、管理、监督，以提升医院治理能力现代化水平。

复旦大学干部培训疾控系统干部综合能力提升专题培训班

复旦大学干部培训医疗质量与安全管理培训班

医疗服务质量正是医院一切工作的核心，不断提高医疗服务质量，保证医疗安全不仅是增强市场竞争能力的重要保证，也是切实维护人民群众根本利益的重要体现。只有增强危机感，提升管理水平和医疗服务质量，才能赢得口碑，赢得病人，赢得市场，实现医院健康、可持续发展。为了更好地保障医疗安全,加强医务人员的医疗安全预警和防范意识，切实提升

复旦大学干部培训医院管理领军人才能力提升培训班

作为医院或医疗行政机构的最高决策或执行者，其管理理念和经营水平直接决定着医院的发展前景，特别是当前医疗行业形势下，坚持医院公益性的同时保持医院发展对于管理者提出了更高的要求，本项目正好提供一个夯实管理理念，增强管理能力，提高经营水平的良好平台，旨在塑造医院管理者的综合管理能力，实现医院领导力、个人素质和社会责任评价

复旦大学干部培训现代医院管理干部创新能力提升班

复旦大学干部培训医疗医药健康法律实务研修班

复旦大学干部培训医疗医药健康法律实务研修班随着法治社会的推进，人民群众法律意识和维权观念不断增强，同时经济水平的发展使得人们对医疗服务质量安全的要求越来越高，此外在医疗服务中还存在着大量的缺陷和过失行为，各种原因使得医疗纠纷数量明显增多，由此而引发的医疗纠纷诉讼也大幅上升。通过培训结合新生业态和关注重点，提高相

复旦大学干部培训医疗保障系统改革发展能力提升培训班

复旦大学干部培训医疗保障系统改革发展能力提升培训班党的十八大以来，习近平总书记高度重视人民健康安全，在不同场合多次强调医疗保障等的重要性，发表了一系列关于保障人民健康安全的重要论述，要积极回应社会关切问题，更好保障病有所医，增强人民群众获得感、幸福感、安全感，聚焦基本医疗需求，满足人民群众最迫切的愿望和要求。推动医